audit berufundfamilie
Wir wurden im Hinblick auf die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, welches durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie und das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend unterstützt wird, geprüft. Unsere interne familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik wurde kritisch durchleuchtet, das Ergebnis:
Seit dem 10. Dezember 2019 sind wir offiziell für „berufundfamilie“ zertifiziert!
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Die UNDKRAUSS Bauaktiengesellschaft, deutschlandweit tätiger Spezialist für Umbau, Ausbau und Refurbishment von Gewerbeimmobilien, ist am vergangenen Montag, den 15.06.2020 mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie geehrt worden. Das inhabergeführte Familienunternehmen mit 140 Mitarbeitern erhält die Auditierung für seine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Die Würdigung fand erstmals in der 22-jährigen Geschichte des audits im Rahmen einer Online-Veranstaltung statt.
Zu den Gratulanten zählte neben Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, und John Hammersen, Geschäftsführer der gemeinnützigen Hertie-Stiftung, auch Bundesfamilienministerin Franziska Giffey als Schirmherrin für das audit. „Das Zertifikat zum audit berufundfamilie macht uns Stolz, weil es uns zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Es ist uns zugleich Ansporn, noch besser zu werden“, sagt Katrin Krauth, Associate Partner und Personalleiterin bei UNDKRAUSS. „Wir verstehen uns als Familienunternehmen, das seit jeher den Gedanken lebt, dass Beruf und Familie zusammengehen müssen, wenn wir als Unternehmen insgesamt erfolgreich sein wollen. Dafür genießen wir die volle Unterstützung unseres Vorstands. Mit der Auditierung können wir nun erstmals auch transparent darstellen, was UNDKRAUSS bereits alles Gutes zu bieten hat. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bildet für uns ein starkes Fundament für die Förderung der Chancengleichheit.“
So ist bei der Betrachtung der UNDKRAUSSPersonalstruktur ein Großteil an Frauen in Führungspositionen zu erkennen. Das von der berufundfamilie Service GmbH angebotene Managementinstrument für Unternehmen und Institutionen erfasst den Status quo der bereits angebotenen familien- und lebensphasenbewussten Maßnahmen. Es entwickelt gemeinsam mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zusätzlich systematisch das betriebsindividuelle Potenzial und sorgt mit verbindlichen Zielvereinbarungen dafür, dass das Familienbewusstsein in der Organisationskultur noch besser verankert wird. 2 Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH sagt: “Eine Unternehmenskultur, in der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben verankert ist, fördert auch die Funktionalität von Teams. Denn sie bietet den Rahmen, in dem Talente gefördert, das Empowerment der Beschäftigten unterstützt, die Agilität von Arbeitsabläufen angetrieben und das Management von Vereinbarkeitsfragen effektiv gestaltet werden kann.“
„Bei UNDKRAUSS geht der Gedanke der familienbewussten Unternehmensführung weit über die klassische Vereinbarkeit von Beruf und Familie hinaus“, berichtet Katrin Krauth. „Neben der gelebten individuellen Unterstützung und den in der Baubranche eher unüblichen aber für uns selbstverständlichen flexiblen Arbeitszeitmodellen, haben wir im vergangenen Jahr einen ‚Family Day‘ eingeführt, mit Hüpfburgen, Popcornmaschine und vielen Spielen. In diesem Jahr richteten wir mit unserem ‚Familiy Office‘ noch ein separates Spielzimmer ein. Wenn unsere Mitarbeiter ihre Kinder mitbringen, haben diese nun ihren eigenen Bereich, was ein stressfreieres Arbeiten und eine angenehmere Atmosphäre für Eltern und Kinder ermöglicht. Das und unser bereits seit dem vergangenen Jahr im Einsatz befindliches Onlinemeetingtool hat uns und vor allem unseren Mitarbeitern in der aktuellen Corona-Krise geholfen, relativ problemlos weiterzuarbeiten.“
UNDKRAUSS gehört zu den 33 Arbeitgebern, die das Verfahren zum audit berufundfamilie bzw. audit familiengerechte hochschule 2020 zum ersten Mal erfolgreich durchlaufen haben. Nach der praktischen Umsetzung der Zielvereinbarungen können nach drei Jahren im Rahmen einer Re-Auditierung weiterführende personalpolitische Ziele vereinbart werden. Aktuell sind insgesamt 467 Unternehmen nach dem audit berufundfamilie zertifiziert.